Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

absynthe

Выбери женщину: Какие книги хочется тут обсуждать и рецензировать

Сообщество создано, чтобы женщины могли тут обсуждать книги, написанные женщинами, с феминистских позиций в рамках принципа "выбери женщину", чтобы начать разбавлять свои книжные полки, заставленные мужскими книгами, книгами женщин. Это женское пространство и мужчины в сообщество не принимаются. (Удалять тех, кто принят по ошибке, я, конечно, не буду, но общий принцип от этого не меняется).

Помимо серьезных книг, написанных сознательными феминистками, феминистской критики патриархата, книг по психологии для повышения самосознания и вычищения сексистской парадигмы из своего сознания, хочется обсуждать и жанры "полегче" - детективы, фантастику, триллеры и пр., написанные женщинами, где много персонажей женщин.

Очень интересна художественная литература, описывающая мир и жизнь глазами женщин, через переживание женского опыта.

Интересны автобиографии и мемуары сильных и успешных женщин, даже если они не считали/не считают себя феминистками и местами транслирует сексистское гуано.

Впрочем, истории про тяжелые судьбы жертв патриархата интересны не менее историй успеха.

Не менее интересны хорошие детские книги, написанные женщинами, чтобы знать, какой книгой меньше засоришь мозг ребенка.

Вообще выбор книги для рецензий - на усмотрение читательниц - если что-то вам показалось стоящим, то оно с большой долей вероятности может показаться стоящим другим женщинам.

Сообщество модерируют: felix_mencat, maiorova, lada_ladushka, freya_victoria, roveindusk.
В случае конфликтов или вопросов, касающихся правил, обращайтесь к модераторкам.

АПД. Виртуальный книжный клуб.Collapse )

АПД. 2 - Стандартизированное оформение постов с рецензиями Collapse )

АПД. 3 - СПИСОК КНИГ МЕСЯЦА Книжного Клуба за все месяцы - http://fem-books.livejournal.com/102658.html

АПД.4 - ПОИСК ПО ТЕГАМ - - http://fem-books.livejournal.com/tag/

АПД. 5 - очень полезная статья о женской литературе и о феминистской лит. критике, Ирины Жеребкиной: http://fem-books.livejournal.com/269691.html?view=2209915#t2209915

АПД. 6 - ПРАВИЛА СООБЩЕСТВА: http://fem-books.livejournal.com/278879.html

АПД. 7 - "Зеркало" сообщества регулярно копируется на dreamwidth, под тем же названием.
Кроме того, 29 октября 2014 года родился новый сайт книжного сообщества - https://fembooks.wordpress.com/

АПД. 8 - "Как подавить женское писательство" Джоанна Расс - http://fem-books.livejournal.com/533224.html

АПД. 9 - "Попробуйте один год не читать книги, написанные белыми гетеросексуальными цисгендерными мужчинами" - http://fem-books.livejournal.com/710524.html

АПД. 10 - "Энциклопедия для девочек: как менялась главная героиня романа воспитания в XX веке" - лекция Александры Шадриной - http://fem-books.livejournal.com/1076178.html

Bonnie Markus "The Politics Of Promotion"


Книга Бонни Маркус "The Politics Of Promotion" ("Политика продвижения") по тематике напоминает книгу Кэтлин Риардон "It's All Politics", однако Маркус фокусируется на особенностях женского карьерного роста. Женщины сталкиваются со специфическими проблемами, как внешними - например, скрытые предубеждения (в США, по крайней мере, напрямую проявлять сексизм на работе чревато, но это не значит, что предрассудки исчезли совсем...), так и внутренними - последствиями женской гендерной социализации. Например, женщинам бывает труднее заниматься тем, что Бонни Маркус называет "self-promotion": делать свои достижения видимыми. Также женщинам чаще приходится балансировать между работой и семейными обязанностями, мужчины зачастую избавлены от такой необходимости.
Что советует Бонни Маркус? Осознать свою ценность, свой вклад в бизнес и донести это до других. Наблюдать за динамикой человеческих взаимоотношений на работе и учитывать ее. Выяснять скрытые правила игры (практически всегда они есть). Создавать и поддерживать связи, на своем месте работы и вне его. Обзавестись менторами и спонсорами (в чем разница - объясняется в книге). Нанять карьерного коуча, наконец.
Книга больше подойдет тем, кто работает в крупных компаниях и метит действительно высоко, в топ-менеджмент. Чем выше поднимаешься, тем большее значение приобретает "политика"; на низших уровнях это может быть не так заметно и не настолько существенно.

Эрин Мейер "Карта культурных различий"


Эрин Мейер - писательница и профессорка международной бизнес-школы INSEAD. Родилась 22 августа 1971 года в Миннесоте, США. Темой межкультурных коммуникаций заинтересовалась, когда работала волонтеркой Корпуса Мира в Ботсване - преподавала английский язык. Сейчас живет в Париже с мужем и двумя детьми.
Ее книга "Карта культурных различий" ("The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business") вышла в 2014 году. Мейер использовала исследовательские данные из более чем 30 стран и выделила 8 измерений, которые позволяют оценить большинство межкультурных различий:
Общение - низкоконтекстное (простое и ясное) или высококонтекстное (богатство и глубина значений в каждом взаимодействии)?
Оценка - как подают отрицательную обратную связь: прямо или намеками?
Лидерство - эгалитарные группы или иерархия?
Принятие решений - консенсус или навязывание сверху?
Доверие - на чем люди основывают доверие: на том, насколько хорошо они знают друг друга, или на том, как им вместе работается?
Несогласие - высказывается ли несогласие прямолинейно или люди предпочитают избегать конфронтации?
Расписание - время воспринимается как набор линейных точек или как гибкий диапазон?
Убеждение - люди предпочитают услышать набор примеров или целостное подробное объяснение?

"Стив Хеннинг (Steve Henning), австралиец, управленец из текстильной индустрии, рассказывает: «В Австралии я был заядлым велосипедистом. На велосипеде я мог ездить за покупками, по делам, на работу, кататься для развлечения и даже путешествовать. Я был старшим вице-президентом компании, и мои подчиненные были в восторге от того, что я мог заявиться на встречу в велосипедном шлеме. Разумеется, я взял велосипед с собой, когде меня перевели работать в Китай». В Пекине Стив по привычке везде ездил на велосипеде — пока не выяснилось, что это шокирует его новых подчиненных. Его коллега и друг позвал Стива поужинать и рассказал, что сотрудники шепчутся о его велосипеде. Дело в том, что в Китае на велосипеде ездят на работу только рядовые сотрудники. Чуть поднявшись по карьерной лестнице, они пересаживаются на общественный транспорт. По словам коллеги и друга Стива, подчиненные чувствовали себя униженными — их начальник не уважает себя, а значит — не уважает ни компанию, ни самих сотрудников. «Мне пришлось пересесть на общественный транспорт. Когда я стал вести себя как обычный китайский управляющий, обсуждение велосипеда прекратилось и люди вернулись к работе»."

"Как построить карьеру, если вы - интроверт"


Морра Ааронс-Меле о себе
"Осознание, что вы занимаетесь не своим делом, приходит не сразу. Можно годами работать на одном месте или менять разные направления, коллективы и так и не найти ни свой искренний интерес, ни себя. У Морры Ааронс-Меле, основательницы диджитал-агентства Women Online и автора книги "Hiding in the Bathroom: An Introvert’s Roadmap to Getting Out There", был такой опыт. Ей казалось, что она работает над мечтами и ожиданиями других людей, но ни как не своими. И она пришла к выводу, что ей нужно изменить свой рабочий день."

Барбара Минто "Золотые правила Гарварда и McKinsey"

Думаю, всем, кому по работе приходится вести деловую переписку и составлять различные документы, пригодится это руководство по деловому письму.
Барбара Минто на основе своего огромного опыта дает практические рекомендации, как писать доходчиво, ясно и убедительно, как правильно организовать структуру документа, сгруппировать свои идеи и донести их до читателей.
Структурируя текст, мы также структурируем и свои мысли по данной теме. Работа над текстом помогает найти изъяны и пробелы в собственных умозаключениях, тем самым улучшив не только форму подачи, но и содержание.
На конкретных примерах Минто разбирает распространенные недостатки деловой документации и показывает, как их можно исправить.
Принципы Минто подходят для почти любых нехудожественных текстов, в первую очередь, для деловых писем, технической и бизнес-документации, отчетов, докладов и презентаций, а также и для написания эссе, статей и даже книг.
Те же подходы применимы к аналитическому исследованию и решению проблем.
Книга неоднократно издавалась на русском под разными названиями: «Золотые правила Гарварда и McKinsey. Принцип пирамиды в мышлении, деловом письме и устных выступлениях» и "Принцип пирамиды Минто. Золотые правила мышления, делового письма и устных выступлений".
Оригинальное название: "The Pyramid Principle. Logic in writing and thinking"

Darlene Price "Well Said!: Presentations and Conversations That Get Results"


Книга бизнес-тренера с 20-летним стажем Дарлин Прайс  «Хорошо сказано! Презентации и разговоры, которые приносят плоды» - о том, как научиться говорить с любой аудиторией. Нужно ли обаять клиента, предложить свою идею или завершить продажу - очень важно сделать свою речь убедительной.
На основе ее книги написали уже несколько статей:
С чего начать выступление: 7 успешных стратегий
Думаю, должно быть что-то годное и особенно полезное для женщин, так как женщинам, в силу особенностей гендерной социализации, часто бывает трудно говорить убедительно. И, кстати, этот навык может пригодиться не только на работе.

Карен Финерман, "Хорошие девочки не получают больших денег и лучших мужчин"

Originally posted by renfry at Карен Финерман, "Хорошие девочки не получают больших денег и лучших мужчин"
Ну что я вам скажу... Еще одна книга из многих. Местами просто душераздирающе, хотя Финерман явно считает свои решения креативными и удобными. Ну например, когда она поняла, что тратит слишком много времени на прическу и макияж, стала приглашать парикмахера и косметолога в оффис, чтобы они ее приводили в товарный вид во время работы. А также идея купить много одинаковых комплектов одежды, чтобы всегда был чистый (разного цвета, так уж и быть). Она явно не смотрит на жизнь работающей женщины через розовые очки, хотя мне смутно показалось, что часть ее карьеры прошла по принципу "помыл грязное яблоко, продал за доллар, купил два грязных яблока... а потом умер мой дядя и оставил мне миллион".
Очень мне понравилась идея, которую я уже слышала - не отвечать быстро на срочные рабочие мейлы. Надо опробовать.
Короче, книга на любителя...
кот в салатнике

Библия фрилансера - что нужно знать и уметь, чтобы работать на себя.

Оригинал взят у rikki_t_tavi в Библия фрилансера - что нужно знать и уметь, чтобы работать на себя.
Читала сегодня очень полезную книгу - называется "Библия фрилансера"


The Freelancer's Bible: Everything You Need to Know to Have the Career of Your Dreams On Your Terms


Автор ее, Sara Horowitz, организовала Национальный союз фрилансеров ( у него есть сайт с кучей информации). И написала вот эту толстую (496 страниц)  книгу с советами и информацией, необходимой каждому фрилансеру, особенно начинающему.

Там все - и  как придумать бизнес, и как устроить офис, как определять цены, как торговаться с заказчиками, как иметь дело с налогами и бухгалтерией. Я открыла сразу на главе про контракт - что именно нужно включать в контракт с заказчиком, что прописать, что назвать, какие сроки и условия обозначить. Интересно то, что там особый акцент на обязанности заказчика - если они не прописаны, вас ждут капризы, переделки и, возможно, отказ в конце.  Если вы тратите деньги, время или умения - вам должны за это платить. В общем, очень интересно и все пригодится.

Вот из описания книги:
О каких трех вещах стоит помнить, когда вы заводите клиентов, и три способа сделать их счастливыми.
Пять стратегий для установления цен.
Три важных условия при заведении клиентов и три самых важных способа оставить их довольными.
Тринадцать тактик, которые помогут вам выжить, если заказов долго нет.
Устроить офис/ мастерскую дома или арендовать специальное помещение?
Потратьте час на составление грамотного контракта.
Двенадцать правил, что делать и не делать при переговорах о заказе.
Как наработать и поддерживать репутацию.
Как справляться с неплатящими клиентами.
Основные правила для медстраховки.
Бухгалтерия и налоги.
Продуктивность работы и тест "Как вы себе представляете идеальный день".
Как общаться с другими фрилансерами.
Как нанимать других людей, чтобы они делали часть работы, и другие стратегии, чтобы перевести свой фриланс на следующий уровень.
Пенсионные планы, планы накоплений для учебы и как достичь финансовой свободы.

Я почитала еще там и тут - про то, как собирать работы в портфолио, как можно брать невыгодные контракты - если работа будет хороша  или заказчик особенно ценен для портфолио, как организовывать рабочее время при работе из дома, чтобы вы не работали все время. Там говорится, кстати, что одна треть рабочей силы в Америке - фрилансеры! У меня ребенок любит слово "антрепренёр", что в Америке означает иное, чем  по-русски. Это предприниматель, человек организующий свой бизнес. А для фрилансеров есть переделанное слово - солопренёр (solopreneur)

____
The Freelancer's Bible: Everything You Need to Know to Have the Career of Your Dreams On Your Terms на Амазоне
B если вы не заметили, я выделила из всех рассказов про книги отдельный тег "полезные книги" - useful_books, теперь все туда добавляю.

Angela Duckworth "Grit: The Power of Passion and Perseverance"

Анджела Дакуорт, профессор Пенсильванского университета, в этой книге отстаивает идею, что "талант" и "гений" слишком переоценивают.
На первое она ставит "grit", что можно перевести как "твердость характера", "выдержка", "упорство". Дакуорт на различных примерах и экспериментальных данных доказывает, что для успеха в какой-либо деятельности важна не только и не столько природная одаренность, сколько любовь к своему делу и упорство. "Талант важен, но старания важнее вдвойне," - утверждает она.
Как развить эту ценную совокупность качеств, впрочем, менее понятно :) Сама Дакуорт советует что-то вроде: "найдите то, что вас действительно увлекает, и вкладывайте в это максимум усилий".
Также она признает, что плохие условия воспитания в семье и школе, детские травмы, нехватка возможностей для внеклассных занятий и другие неблагоприятные обстоятельства могут помешать развитию таких черт характера.
Источник