Вот так, цензура во все поля, книги с маркировкой 18+ замотаны плёнкой, чтобы лица моложе восемнадцати не могли случайно заглянуть и растлиться об единственное нецензурное слово... А любимое издательство "МИФ" этакие жемчужины в свет выпускает. Насколько это подходящий перевод слова Schmuck -- вопрос дискуссионный, но сама по себе книга Джоди Фостер [Jody Foster] и Мишель Джой [Michelle Joy] удачно сочетает в себе врачебный опыт и писательский талант. Единственное, что меня смутило, это странные клички, присвоенные каждой психологической особенности. ОКР не перестанет быть расстройством, если назвать им страдающих Педантами, а люди аутистического склада характера не порадуются, узнав, что их называют в тексте Роботами...
Что понравилось? Редкий в научно-популярной практике подход различения патологии, которую диагностируют специалисты/специалистки, и характера, о котором волен судить всяк: и лицо начальствующее, и лицо подчинённое. Фостер и Джой не призывают ставить коллегам диагнозы и записывать в клинические психопаты всех, кто нам создаёт профессиональные проблемы. Но определённые психологические знания не помешают и на рабочем месте. Книга поможет выстроить адекватные отношения с такими группами, как:
Венерины Мухоловки (пограничное расстройство личности)
Нарциссы (нарциссическое расстройство и есть)
Негодяи (антисоциальная личность)
Педанты (обсессивно-компульсивное поведение в диапазоне от черт личности до серьёзного клинического расстройства)
Рассеянные (СДВГ, нарушения внимания) -- внимание, не у всех рассеянных СДВГ!
Мистеры Хайды (химическая зависимость)
Угасающие (болезнь Альцгеймера и т.д.)
Роботы (аутистический спектр, скажем так)
Чудаки (шизотипическое поведение)
Подозрительные (паранойяльный склад характера, тревожность)
Чудес не бывает: коль скоро ваш директор антисоциальная личность, целесообразно уволиться сразу, не дожидаясь перитонита. Если вдуматься, большинство рекомендаций Фостер и Джой сводятся к одному:
-- Создайте на работе рабочую обстановку.
Что означает: не врите подчинённым, не хамите подчинённым, не злоупотребляйте полномочиями, исключите проявления расизма и сексизма, не занимайтесь подковёрными играми, используйте индивидуальный подход... И это причина того, что в нашей стране подход Фостер и Джой не будет воспринят. С сотрудником трудности? У сотрудника трудности? У нас не богадельня, пожалуйте на выход. Начала недавно книжку о менеджменте с говорящим названием "Вы или вас?" Сломалась на заголовке одного раздела -- "Управленческая камасутра: выбор оптимальной позиции для эффективной эксплуатации". Наверное, это юмор такой... но я таким юмором не интересуюсь.
В заключительном разделе The Schmuck in My Office даётся ответ на животрепещущий вопрос: "Что делать, если м---к на работе -- это я?" Любопытно, какой процент власть имущих способен задать хотя бы себе этот вопрос.